景宁县基层医疗卫生机构职工工作满意度和离职倾向调查

• 作者: 吴晨 李傅东 林君芬 陈晓耕
• 来源期刊: 浙江预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 基层医疗卫生机构 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1217-1220,1225
• 页数: 5页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3408字
• 语种: 中文

摘要

目的：了解丽水市景宁县基层医疗卫生机构职工工作满意度、离职倾向及影响因素。方法采用通用明尼苏达满意度问卷短式量表（S - MSQ）测量景宁县基层卫生机构在岗人员的工作满意度。共发放204份问卷，有效回收199份；进行单因素方差分析和多因素 Logistic 回归分析。结果调查对象工作总体满意度平均得分为（76.39±7.28）分，处于“满意”水平；满意度得分最高条目为同事相处（4.23±0.49）分和道德价值（4.15±0.58）分；最低条目为薪酬（2.81±0.97）分和晋升（3.38±0.86）分；有6.75％的编内职工和36.11％的编外职工有离职倾向。多因素分析显示，收入是影响离职的主要因素（OR ＝0.33，95％ CI：0.19～0.58）。结论景宁县基层医疗卫生队伍工作满意度总体较好，待遇差、晋升难是当前存在的主要问题，需从增加财政投入、改革分配机制、完善晋升渠道等因素入手，促进基层医疗卫生队伍平稳发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林君芬		98	848	16.0	25.0
2	吴晨		43	341	11.0	17.0
3	陈晓耕		3	9	3.0	3.0
4	李傅东		2	13	2.0	2.0