边界管理风格对家庭友好政策作用效果的影响研究

• 作者: 张智宇 王永丽 郝雨洁
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 边界管理风格 家庭友好政策 工作-家庭冲突
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 58-82
• 页数: 25页
• 分类号: C936
• 字数: 14304字
• 语种: 中文

摘要

伴随着我国经济的高速发展,人们愈加深刻地体会到工作和家庭领域的角色冲突.为了帮助员工更好的平衡工作与家庭关系,越来越多的组织开始实行家庭友好政策.本研究开创性地从微观的个体层面探讨家庭友好政策作用效果,尝试运用“以人为中心”的实证研究方法,探讨中国员工在边界管理风格方面的个体差异,从而探讨家庭友好政策帮助不同边界管理风格的员工缓解工作-家庭冲突的不同影响方式.研究发现,在中国文化背景下,企业员工的边界管理风格的分布呈现四种类型,同时员工边界管理风格在家庭友好政策和员工工作-家庭冲突之间起到调节作用.企业可以通过制定适宜的家庭友好政策提高员工的幸福感,增加绩效水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王永丽	中山大学管理学院	30	661	11.0	25.0
2	郝雨洁	中山大学管理学院	8	29	2.0	5.0
3	张智宇	中山大学管理学院	5	72	3.0	5.0