基于EVA的高管薪酬差距对公司业绩影响研究

• 作者: 杜方 陈朝晖
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: EVA 高管薪酬差距 公司业绩
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 44-47
• 页数: 4页
• 分类号: F279.246

摘要

如何利用高管薪酬差距设计提升公司业绩既是学术界探讨的焦点问题，也是实践亟待解决的重要难题。本文对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行文献回顾，通过理论分析构建模型。在竞争氛围良好的公司，高管薪酬差距会对业绩产生正向影响；在偏重协作的公司，会产生负向影响；针对某上市公司基于EVA作为业绩指标进行分析，得出高管薪酬差距会对业绩无显著影响的结果，认为应当通过业绩考核标准制定高管薪酬，让高管薪酬差距与公司业绩建立起良性、有效的关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈朝晖	广西科技大学管理学院	25	68	4.0	7.0
2	杜方	广西科技大学管理学院	3	1	1.0	1.0