企业与员工共建“心理契约”

• 作者: 郑丽月
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 经济
• 关键词: 管理心理学家 离职原因 职业生涯管理 激励方法 制度化管理 赫茨伯格 知识经济时代 职业生涯设计 管
• 年，卷（期）: ghxx_2015,（1）
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>"心理契约"是美国著名管理心理学家施恩教授提出的一个概念,其意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明,但企业与员工却依然能找到决策的各自"焦点",如同一纸契约加以规范。也就是说,企业能清楚每个员工的发展期望,并满足之;每一位员工也为企业的发展全力奉献,因为他们相信企业能实现他们的期望。一项对员工10大离职原因的调查结果表明,除了"对薪水不满"和

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1	郑丽月		1	0	0.0	0.0