中国企业组织公正体系构建探索

• 作者: 余璇 陈维政
• 来源期刊: 南大商学评论
• 关键词: 组织公平 组织道德 组织支持 组织责任
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 119-134
• 页数: 16页
• 字数: 9716字
• 语种: 中文

摘要

在组织理论研究领域,绝大多数的研究都集中在组织公平和公平理论,对组织正义和组织公正的研究很少,即便有不少研究论述到了组织正义或组织公正,也常常指组织公平.由于存在这一理论研究的不足,本研究从理论上追根溯源,厘清了中、西方情境下公平、正义和公正等概念的内涵,基于对社会层面公平、正义体系的分析,本研究探索性地构建了中国企业组织公正体系,即权利公平、机会公平、制度公平、分配公平、程序公平、互动公平、道义公平、组织道德、组织支持和组织责任.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈维政	四川大学商学院	184	3105	27.0	49.0
2	余璇	四川大学商学院	12	93	6.0	9.0