管理层权力和企业社会责任的关系:验证过度投资假说与冲突解决假说的适用性

• 作者: 王汉瑛 田虹
• 来源期刊: 数量经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 管理层权力 制度性CSR 技术性CSR 显性薪酬 隐性薪酬
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 36-50
• 页数: 15页
• 分类号: F270

摘要

本文基于中国的制度背景,以2007~2011年沪深两市民营制造业上市公司为样本,从公司治理和管理层决策动机的视角,考虑技术性CSR(corporate social responsibility,即企业社会责任)和制度性CSR的异质性,验证了过度投资假说、冲突解决假说在中国情景中的适用性,并进一步探讨了CSR在管理层权力和管理层薪酬之间的中介作用。研究得出以下结论:中国制造业民营企业管理层的CSR决策具有异质性;管理层的CSR投资活动符合过度投资假说,管理层权力越大,越倾向于投资可以提升自身道德资本的制度性CSR,越不倾向于投资无法提升道德资本的技术性CSR;制度性CSR在管理层权力和管理层隐性薪酬之间起到部分中介作用,管理层权力越大,投入的制度性CSR越多,隐性薪酬水平越高。结论揭示了管理层可能通过制度性CSR操纵其隐性薪酬。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田虹	吉林大学商学院	69	848	16.0	27.0
2	王汉瑛	吉林大学商学院	7	39	3.0	6.0