核心雇员—边缘性雇员—外部雇员

• 作者: 奥拉夫·戴纳特 柳盈
• 来源期刊: 中德法学论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 劳务派遣 承揽合同 劳务合同
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 255-270
• 页数: 16页
• 分类号: D922.5

摘要

这篇文章主要叙述了在施罗德总理10多年前提出的"2010年议程"的实施过程中,劳务派遣制度在德国持续的自由化发展。很显然,企业在很大程度上是将劳务派遣作为一种工具使用,从而达到以廉价劳动力代替本土雇员的目的。随着大量滥用案例的被揭露,临时用工制度在过去几年中再一次受到了严格的限制。目前需要关注的是,许多企业尝试通过与自由职业者签订承揽合同和劳务合同来代替劳务派遣。此处所谓的虚假承揽合同区别于真实的与自由职业者签订的合同,它实际上应被认定为劳动合同或劳务派遣合同。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	奥拉夫·戴纳特	德国哥廷根大学法学院	4	0	0.0	0.0
2	柳盈	南京大学中德法学研究所	2	1	1.0	1.0