外企经理人进入民企的跨组织文化适应及影响因素研究

• 作者: 刘俊振 张亚君
• 来源期刊: 跨文化管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 外企经理人 进入民企 跨组织文化适应 影响因素
• 年，卷（期）: kwhgl,（2）
• 页码范围: 134-151
• 页数: 18页
• 分类号: G05

摘要

最近几年,外企经理人回流进入民企寻求更大的发展空间,已经成为一种常态,而且规模越来越大。在外企长期工作的职业经理人一旦进入民企,将遭遇'组织文化冲击'。该冲击已经给个体和雇佣组织带来一系列问题,如难以融入、才能得不到施展、绩效达不到期望、短期内离职等。文章通过对跨文化适应、组织文化等文献梳理,结合外企经理人进入民企的特点,提出跨组织文化适应概念模型,并通过深度访谈两位外企经理人,进行分析和研究,验证并重构了外企经理人进入民企的跨组织文化适应模型,为今后的研究奠定基础。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘俊振	南开大学商学院	10	60	4.0	7.0
2	张亚君	南开大学商学院	2	32	1.0	2.0