劳务合同受害责任现行归责原则反思

• 作者: 韩作轩
• 来源期刊: 民商法争鸣
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳务 雇佣 非法用工 激励 多元化归责
• 年，卷（期）: msfzm_2015,（1）
• 页码范围: 155-161
• 页数: 7页
• 分类号: D923

摘要

《侵权责任法》规定了三种用人者责任,其中第35条规定了个人之间的提供劳务者受害责任纠纷适用过错责任原则。由于立法机关没有对劳务关系的含义进行定义,导致在实践中非法用工者(如从事建筑施工转包、分包的实际施工人)招收的民工在工作中受到伤害时,受举证能力和条件的限制,诉讼成本增加,获得的赔偿降低。非法用工者与合法用工者相比较,其用工成本降低,获得的收益增加。《侵权责任法》规定的提供劳务者责任纠纷归责制度事实上激励非法用工。运用经济学成本与收益理论,兼顾公平与效率,构建分别适用过错、无过错、过错推定的多元化归责制度,以实现社会总福利的增加。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩作轩	四川大学经济学院	4	5	1.0	2.0