低年资护士职业延迟满足状况及影响因素调查

• 作者: 孔婵 高旭东
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 低年资护士 职业延迟满足 职业生涯自我管理 成就动机
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 41-44
• 页数: 4页
• 分类号: R47|C931.3
• 字数: 4314字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2015.01.041

摘要

目的 调查低年资护士的职业延迟满足状况及其影响因素,为制定合理的管理措施提供参考.方法 对200名低年资护士应用一般情况调查表、职业延迟满足量表、职业生涯自我管理量表、成就动机量表进行调查.结果 低年资护士的职业延迟满足得分(13.58±4.03)分,处于较低水平;职业生涯自我管理得分为(40.38±11.40)分,处于中等水平;成就动机得分为(17.44±9.34)分;平均月收入、职业生涯自我管理、学历、成就动机是低年资护士职业延迟满足的影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 低年资护士职业延迟满足整体水平较低,且受多种因素影响.护理管理者应针对性制定措施以提高低年资护士职业延迟满足水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔婵	华中科技大学同济医学院附属同济医院综合医疗科	25	71	6.0	7.0
2	高旭东	武汉轻工大学医学技术与护理学院	8	24	3.0	4.0