论年功工资在企业中的应用

• 作者: 王淑娟 石美遐
• 来源期刊: 云南社会科学
• 学科: 经济
• 关键词: 年功工资 工资理论 企业
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 经济
• 页码范围: 63-65,80
• 页数: 4页
• 分类号: F279.232.923
• 字数: 5443字
• 语种: 中文

摘要

随着我国市场经济的发展,企业工资体系越来越强调能力和业绩,因而使年功工资的数额和所占比例不断减小,但大多数企业还是保留了年功工资.年功工资制在日本由盛而衰的变迁说明,在运用这一有利有弊的制度时,必须兴利除弊,既要发挥其积极的作用,也要注意克服其弊端.我国各类企业是否需要设置年功工资,如何设置,都应该根据行业特点、企业特点、人员结构和流动性等因素来综合考虑.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石美遐	北京交通大学经济管理学院	39	339	10.0	17.0
2	王淑娟	北京交通大学经济管理学院	8	90	6.0	8.0