微“融媒时代”企业“微文化”——让文化无“微”不至

• 作者: 吴岗 程洁 陈挺
• 来源期刊: 军工文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 公司管理 组织机构调整 岗位调整 文化习惯 独立法人 文化融合 扁平化
• 年，卷（期）: jgwh_2015,（1）
• 页码范围: 89-92
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

“2014年1月，中核核电运行管理有限公司（以下简称“中核运行”）完成了第二次深化改革的组织机构调整，全公司管理呈扁平化，并完成了相应人员的岗位调整。这使公司企业文化工作面临着三个无法回避的新课题。即：一是面对三组（改革前为三家独立法人的企业）有着各自强劲文化习惯和文化烙印的人群组成的新团队，如何开展深层次的文化融合？

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程洁		5	3	1.0	1.0
2	吴岗		5	0	0.0	0.0
3	陈挺		5	0	0.0	0.0