劳动密集型企业劳资冲突法律分析——基于重庆市的实证研究

• 作者: 宋琳
• 来源期刊: 山东大学法律评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动密集型企业 劳资关系 劳资冲突 困境 对策
• 年，卷（期）: sddxflpl_2015,（1）
• 页码范围: 342-377
• 页数: 36页
• 分类号: D922.5

摘要

近年来,随着经济的发展,劳动密集型企业中各类劳资冲突频发,且呈愈演愈烈的态势。我们以问卷调查法为基础,对重庆市劳动密集型企业劳资冲突进行实证研究,借助SPSS19.0统计分析软件~③分析调查数据。通过数据分析,我们发现重庆市劳动密集型企业中劳资双方在工资收入、福利待遇和企业管理制度三方面所产生的劳资冲突较之其他更为突出。本文以数据为基础,分析三类劳资冲突产生的原因并总结劳资冲突解决困境,提出树立正确劳资冲突解决理念、确立劳资协商制等具有针对性解决对策,以期为缓解冲突、构建重庆市劳动密集型企业和谐劳资关系提供有效路径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋琳	西南政法大学经济法学院	5	15	1.0	3.0