社会心理因素对员工安全绩效的影响理论模型

• 作者: 宋利 朱亚青
• 来源期刊: 中国公共安全（学术版）
• 学科: 工学
• 关键词: 心理契约 组织支持感 安全氛围 安全文化
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 所属期刊栏目: 公共安全
• 页码范围: 10-12
• 页数: 3页
• 分类号: X920
• 字数: 2568字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2396.2015.04.003

摘要

理解组织中复杂广泛的社会心理作用是解决组织安全问题的关键环节之一,从理论上梳理、分析和融合有关安全的组织社会心理概念,探讨影响员工安全绩效的社会心理机制,有助于提高组织安全管理的有效性.心理契约和组织支持感是影响员工安全绩效的两种组织心理,由安全文化和安全氛围构成的组织氛围是组织内部安全行为对内整合及对外适应的机制,可以产生员工执行安全工作任务的基础,以及新员工的社会化过程.组织程序和领导变量通过影响组织心理和组织氛围,对安全绩效有重要的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋利	安徽理工大学经济与管理学院	28	375	8.0	19.0
2	朱亚青	安徽理工大学外国语学院	8	5	1.0	2.0