党政领导干部选拔制度研究的元分析

• 作者: 胡威
• 来源期刊: 公共管理与政策评论
• 关键词: 干部选拔 研究视角 元分析
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 43-54
• 页数: 12页
• 字数: 14140字
• 语种: 中文

摘要

党政领导干部选拔改革是过去几十年我国干部制度改革中的一项重要内容,随着这一制度的发展,学界也积累了一定的研究成果.本文以文献研究为基础,对遴选的我国权威期刊中关于干部选拔的文章进行了归类和分析,基于认识论,笔者首先将这些研究划分为规范性研究和实证性研究;然后从研究视角出发,将规范性研究划分为制度研究、模式研究、问题和对策研究;将实证性研究划分为案例研究和专题调研.通过这些研究来审视中国干部选拔制度的成就、不足和对未来制度改革的启示,并提出了未来研究应改进的地方:关注基础理论研究、增加理论界与实践界的互动、加强规范研究与实证研究的有效结合、增强深层次的制度探讨和反思.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡威	中国人民大学公共管理学院	17	170	7.0	13.0