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摘要:
本文基于杭州市的调查数据,实证分析了人际信任与组织信任的关系及转化路径。研究发现,总体层面上人际信任与组织信任相互促进,但是由于我国'关系本位'的信任文化以及当前的社会现实,不同类型的人际信任、组织信任之间存在很大差异。本文最后就如何在我国建立人与组织的普遍性信任提出了见解。
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文献信息
篇名 普遍性信任何以建立:人际信任与组织信任的实证研究
来源期刊 信访与社会矛盾问题研究 学科 政治法律
关键词 普遍性信任 人际信任 组织信任 关系网络 社团参与
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-80
页数 17页 分类号 D632.8
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张云武 浙江工商大学公共管理学院 25 33 4.0 4.0
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2015(0)
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研究主题发展历程
节点文献
普遍性信任
人际信任
组织信任
关系网络
社团参与
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
信访与社会矛盾问题研究
双月刊
大16开
北京市丰台区右安门外玉林里7号
78-479
2011
chi
出版文献量(篇)
681
总下载数(次)
15
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