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摘要:
目的 探索护士长培养路径及效果.方法 在全院选拔优秀护士,建立中青年人才库,选拔及培养护士长后备干部及护士长岗位竞聘,对新护士长进行规范化培训,并对护士长职业生涯进行规划.结果 护士长的核心能力、职业价值观、绩效考评、民主测评成绩提高,护士对护士长满意度提高(P<0.01或P<0.05).结论 新护士长培养路径建立了护士长培养的长效机制,有效提高了护士长的管理水平.
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文献信息
篇名 护士长培养路径的设计与应用
来源期刊 护理管理杂志 学科 社会科学
关键词 护士长 人才库 后备干部 培训路径
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 护士长园地
研究方向 页码范围 148-150
页数 3页 分类号 C931
字数 3989字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄行芝 湖北省荆门市第一人民医院护理部 25 234 8.0 15.0
2 潘慧 湖北省荆门市第一人民医院心胸外科 10 107 5.0 10.0
3 宁晓东 湖北省荆门市第一人民医院护理部 10 101 5.0 10.0
4 程惠玲 湖北省荆门市第一人民医院护理部 9 84 5.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
护士长
人才库
后备干部
培训路径
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护理管理杂志
月刊
1671-315X
11-4716/C
大16开
北京市东城区南门仓5号
2001
chi
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