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摘要:
企业培训需要体系化,这已经是中国企业培训界的共识,也是成为一所优秀企业大学或者培训部门的必要条件。对于中国的大中型企业来说,非体系化的培训是无法持久的。企业不能零散地搞培训课程,而是需要一套符合商业逻辑的培训体系,从而使得整个企业的培训有层次、目标、计划和管控。
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关键词云
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文献信息
篇名 以岗位发展为逻辑线绘制学习地图
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 商业逻辑 企业培训 地图 学习 岗位 大中型企业 体系化 培训部门
年,卷(期) 2015,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 111-115
页数 5页 分类号 G726
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研究主题发展历程
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商业逻辑
企业培训
地图
学习
岗位
大中型企业
体系化
培训部门
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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