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摘要:
如今在我国大多数企业中,人力资源的培训逐渐被提到重要的地位,但是在人力资源培训的具体过程中,不少企业尤其是中小企业仍然存在许多问题,如对人力资源培训的认识与态度上存在误区,人力资源培训的策略上还不系统和长远等等。通过对国内外一些人力资源培训方法理论的比较以及对国内企业的分析,从中小企业目前的用人机制现状、中小企业人力资源培训中存在的问题、中小企业在人力资源培训上与学校教育相结合的重要性等几个方面对中小企业人力资源培训问题进行进一步的分析和研究,从而提出对中小企业人力资源培训策略的建议,促进中小企业在竞争中发挥人力资源优势,实现稳定、长远发展。
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文献信息
篇名 浅谈中小企业人力资源培训与开发的策略
来源期刊 砖瓦 学科 工学
关键词 中小企业人力资源培训策略
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 64-67
页数 4页 分类号 TU522.0
字数 4510字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 柳立志 北京交通大学经济管理学院 1 8 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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中小企业人力资源培训策略
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
砖瓦
月刊
1001-6945
61-1145/TU
大16开
西安市长安南路6号
52-37
1971
chi
出版文献量(篇)
7522
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3
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