"痛经假"为何成无法兑现的"画饼"

• 作者: 戴先任
• 来源期刊: 政府法制
• 年，卷（期）: 2015,（34）
• 所属期刊栏目: 法治观察
• 页码范围: 9
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称"送审稿")在广东省政府法制办官网上征求公众意见,截至今年12月3日."送审稿"提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天"痛经假",引起不少有"难言之痛"的女性广泛关注. 早在1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就规定:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假.对于女职工可以带薪休"痛经假",并不是广东的创举,在此之前湖北与山西已经先行,而且这还是一个已制定二十多年旧规定,但广东的"送审稿"一经提出,还是让很多人有新鲜感,一时间成为热点新闻,可见保障女职工相关权益的规定并没能得到有力执行,以至规定被长期无视与搁置,让公众感到陌生.