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摘要:
多职能工的培养受多方面因素制约,因此目前在企业中实施较少。基于多职能工培养的必要性,通过分析多职能工培养的成本目标、效率目标及安全生产目标,构建了多职能工培养多目标约束模型,并由此结合模型,提出培养多职能工的对策。为现代化制造业实现降低成本,发展精益生产提供思想借鉴。
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文献信息
篇名 制造业多职能工培训的多目标约束模型构建
来源期刊 山东理工大学学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 多职能工 培养 约束模型 对策
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 69-73
页数 5页 分类号 F273
字数 5323字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴朋 山东理工大学商学院 14 61 6.0 7.0
2 万里洋 山东理工大学商学院 13 40 4.0 5.0
3 殷秀清 山东理工大学商学院 45 216 9.0 13.0
4 张峰 山东理工大学商学院 78 232 9.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
多职能工
培养
约束模型
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东理工大学学报(自然科学版)
双月刊
1672-6197
37-1412/N
大16开
山东省淄博市张周路12号
1985
chi
出版文献量(篇)
2724
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4
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12440
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