需要层次理论在高校后勤员工管理中的应用

• 作者: 吴宝华
• 来源期刊: 学术问题研究
• 学科: 教育
• 关键词: 需要层次理论 高校后勤管理 员工管理
• 年，卷（期）: xswtyj,（2）
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 分类号: G647.4

摘要

需要层次理论是比较具有代表性的激励理论。从需要层次理论出发,完善高校后勤员工管理可以从以下几个方面入手。提高福利待遇,满足后勤员工的基础需要。坚持民主公平,满足后勤员工的自尊需要。加大人文关怀,满足后勤员工的归属需要。关注个人发展,满足高校后勤员工的自我实现需要。满足高校后勤员工的群体类别需要,实施差别化管理模式。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴宝华		1	0	0.0	0.0