TMT内部薪酬差距、投资行为和企业绩效——来自我国制造业A股上市公司的数据

• 作者: 冯丽娟 刘敏
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: TMT 内部薪酬差距 投资行为 企业绩效
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 22-24
• 页数: 3页
• 分类号: F279.246

摘要

本文选取2012年沪深A股上市1063家制造企业数据为样本,研究了TMT内部薪酬差距对企业投资行为和企业绩效的影响。结果表明：拉大TMT内部薪酬差距能够在一定程度上促进企业积极性投资,扩大企业投资规模,提高企业绩效。研究结果深化了TMT内部薪酬差距对企业绩效影响的内在机理分析,以期为我国上市制造企业TMT薪酬制度设计带来启示。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘敏	西北师范大学商学院	43	199	8.0	13.0
2	冯丽娟	西北师范大学商学院	6	36	2.0	6.0