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摘要:
随着人力资源管理战略地位在企业中逐渐提高,越来越多的企业,尤其是大型国有企业开始重视人力资源管理,将员工的培训与开发放置在吸引留住人才的关键位置。当下企业在培训工作中出现的缺乏科学的培训需求分析、培训效果评估机制等严重影响了企业培训效益。所以本文根据国有D企业培训中存在的问题,提出了培训建议。
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问题及对策
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文献信息
篇名 浅析国有D企业培训问题及对策
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 培训概述 现状 建议
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 287-288
页数 2页 分类号 F762
字数 3973字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈洁 西华大学工商管理学院 12 38 3.0 6.0
2 杨烁 西华大学工商管理学院 6 5 1.0 2.0
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2096-1847
14-1384/F
大16开
山西省太原市
1988
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