组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用

• 作者: 张燕 王泸 解蕴慧
• 来源期刊: 北京大学学报（自然科学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 心理安全感 组织公平感 分配公平 程序公平 任务绩效 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 研究论文
• 页码范围: 180-186
• 页数: 7页
• 分类号: B84
• 字数: 6330字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13209/j.0479-8023.2014.161

摘要

以来自3家中国服务行业的247位员工为研究样本,分两个时点进行数据收集,并采用结构方程模型进行中介作用分析,验证组织公平感通过心理安全感这一中介路径来影响员工工作行为.研究结果表明:员工的组织公平感,包括分配公平感和程序公平感,都与心理安全感正相关;心理安全感在程序公平感对任务绩效、组织公民行为的影响中起到中介作用.该结果强调员工心理安全感的中介作用,为组织公平感对员工工作行为的影响提供新的解释视角.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张燕	北京大学心理学系	107	1361	18.0	34.0
2	解蕴慧		1	78	1.0	1.0
3	王泸	北京大学心理学系	1	78	1.0	1.0