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摘要:
培训是企业发展的战略性要求,完善高效的培训机制可以提高企业绩效,培训效果有赖于科学评估.本文通过理论探讨和实证研究,发掘培训效果评估在应用中的"风险地带"和"机会地带",以推动组织树立将培训效果评估接入人才培养发展体系的认知与行动.
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文献信息
篇名 面向组织培训迁移的评估实践与策略研究
来源期刊 上海电力 学科 经济
关键词 组织培训 策略 评估
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 64-66
页数 3页 分类号 F270
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苑会娜 6 24 2.0 4.0
2 陈永忠 国网上海市电力公司培训中心 2 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (4)
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1984(1)
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1993(1)
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2004(1)
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2015(0)
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研究主题发展历程
节点文献
组织培训
策略
评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海电力
双月刊
N
大16开
上海市徐家汇路430号901室
1988
chi
出版文献量(篇)
2401
总下载数(次)
9
总被引数(次)
6607
论文1v1指导