公立医院人事分配制度改革的做法与启示

• 作者: 宁建国 张军林 赵永怀
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 案例 CASE -- 视野
• 页码范围: 54-57
• 页数: 4页
• 字数: 3963字
• 语种: 中文

摘要

深化人事制度改革，建立符合行业特点的人事薪酬制度，是推动建立公立医院运行新机制的重要着力点。2003年起，陕西省宝鸡市以事业单位人事分配制度改革试点为契机，在城市公立医院全面推行“两放开一搞活（”淡化编制管理，放开人事权和分配权，搞活绩效考核）的人事分配制度改革，有效缓解了卫生人才短缺问题，增强了公立医院的发展活力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宁建国		8	14	2.0	3.0
2	赵永怀		4	3	1.0	1.0
3	张军林		2	3	1.0	1.0