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摘要:
从博弈论的角度探讨劳资双方是否履行契约责任对企业劳动关系状态造成的多重可能结果.通过构建契约博弈矩阵将企业劳动关系划分为和谐型、温和型、冲突型和破裂型四种类型,并从劳动关系类型转化的角度提出企业劳动关系维护的对策与建议.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业劳动关系维护:一个契约博弈的视角
来源期刊 系统工程 学科 经济
关键词 经济契约 心理契约 契约博弈 劳动关系
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目 管理系统工程
研究方向 页码范围 61-64
页数 4页 分类号 F270
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 袁凌 108 1543 23.0 35.0
2 李梅芳 2 13 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
经济契约
心理契约
契约博弈
劳动关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
系统工程
双月刊
1001-4098
43-1115/N
大16开
长沙市浏河村巷37号湖南省社会科学院内
42-67
1983
chi
出版文献量(篇)
4447
总下载数(次)
29
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