以绩效激励为主导的薪酬机制创新与实施

• 作者: 何苏娟 卞东煜 张庆驰
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 49-54
• 页数: 6页
• 语种: 中文

摘要

内蒙古包钢稀土钢板材有限责任公司是包钢发挥资源、稀土钢优势,进行结构调整、转型升级,打造收入超千亿元的核心生产企业,是集原燃料、铁、钢、材生产的新型联合体,设计年产铁720万吨,产钢536万吨,热轧卷528万吨,冷轧卷210万吨.其组织机构包括炼铁作业部、炼钢作业部、热轧作业部、冷轧作业部、能源环保部、技术质量部、成品物流部、研发销售部、生产管理部、设备管理部、人力资源部、综合管理部、成本管理部、工会14个一级部门,62个二级管理室、作业区.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何苏娟		1	0	0.0	0.0
2	张庆驰		1	0	0.0	0.0
3	卞东煜		1	0	0.0	0.0