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摘要:
突出“优化结构”,注重班子调整交流。立足选优配强领导班子,通盘考虑年龄结构、文化结构和岗位需求,采取平职转任、结构性交流等措施,加强干部跨条块、跨领域交流,着力实现年龄梯次配备、专业相互补充、气质相互协调,切实增强整体功能。突出“廉政防范”,注重关键岗位交流。
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构建高校领导干部践行“三严三实”创新机制的研究
高校
领导干部
“三严三实”
创新机制
构建科学的干部激励机制
构建
科学
干部
激励机制
推动领导干部严以用权打造政治新常态
领导干部
严以用权
政治新生态
践行“三严三实”加强党员干部的作风建设
“三严三实”
党员干部
作风建设
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 大丰:“三突出三注重”构建干部交流常态机制
来源期刊 党的生活(江苏) 学科 政治法律
关键词 干部交流 三突出 年龄结构 领导班子 岗位需求 文化结构 相互补充 岗位交流
年,卷(期) ddshjs_2015,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 51-51
页数 1页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
干部交流
三突出
年龄结构
领导班子
岗位需求
文化结构
相互补充
岗位交流
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
党的生活(江苏)
月刊
1003-7497
32-1022/D
南京市秦淮区建邺路168号
28-37
出版文献量(篇)
7876
总下载数(次)
40
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