完善我国生育保险制度 消除女大学生就业性别歧视

• 作者: 袁翠清
• 来源期刊: 北京青年研究
• 关键词: 女大学生 就业性别歧视 生育保险法律制度 性别成本
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 所属期刊栏目: 政策研究
• 页码范围: 102-108
• 页数: 7页
• 字数: 8618字
• 语种: 中文

摘要

女大学生由于自身生理性别及社会性别的特点及局限性,在劳动力市场上,被用人单位排斥甚至歧视,引起了针对女大学生的就业性别歧视,这种性别歧视不仅会对女大学生自身产生消极作用,还会引发恶劣的社会影响,是一种有违法律公平、正义原则的违法行为.消除针对女大学生的就业性别歧视,建立并完善我国生育保险制度是关键,因为通过扩展生育保险制度的主体适用范围,强化生育保险中职工、用人单位和政府的责任,提高生育保险待遇水平等,可以从根本上降低用人单位雇佣女大学生的性别成本,减轻用人单位的经济负担,使女大学生能平等地参与社会就业和竞争,同时,也能实现生育保险法律制度保护女性生育权的初衰.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁翠清		56	94	5.0	7.0