基于双因素理论的高层次人才管理机制探索

• 作者: 张璐 谭帅 郑永安
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 高层次人才 管理机制
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 135-138
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7203字
• 语种: 中文

摘要

文章以双因素理论为基础分析了企业高层次人才管理,在高层次人才的配置引进、培养、激励与约束等各人力资源管理机制设计时充分融入双因素理论的"保健因素"和"激励因素",以期最大程度上发挥高层次人才的效用,从而实现企业高层次人才价值最大程度的开发.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑永安	西北工业大学人文与经法学院	27	85	5.0	7.0
2	谭帅	西北工业大学人文与经法学院	5	31	3.0	5.0
3	张璐		1	11	1.0	1.0