高管薪酬、在职消费、薪酬差距与企业绩效——来自2010～2012年沪深上市中央管理企业的经验数据

• 作者: 徐向真 王爱国
• 来源期刊: 财务研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 在职消费 薪酬差距 企业绩效
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 48-56
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92|F253.7
• 字数: 8864字
• 语种: 中文

摘要

本文以2010～2012年沪深两市中央管理企业的经验数据为样本,系统分析了高管薪酬、在职消费、薪酬差距和企业绩效之间的相关性.经过研究发现:央企高管薪酬与企业绩效显著正相关,单纯限制高管薪酬实际上并不利于企业绩效的整体提升;在职消费与高管薪酬负相关但不显著,仅仅从两者之间的相关性角度分析来看,薪酬的增减会影响在职消费,但是当纳入其他可能影响在职消费的因素做整体回归后,两者之间的相关关系变得不再显著,这说明薪酬的增减并不是诱发在职消费的主要动因;薪酬差距与企业绩效负相关但不显著,缩小高管与一般员工之间的薪酬差距,有利于维护社会公平和正义,但对于企业绩效提升在短期内没有实质性作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐向真	济南大学管理学院	66	438	11.0	19.0
2	王爱国	济南大学管理学院	13	132	6.0	11.0