企业领导团队成员冲突管理研究

• 作者: 毕海艳 王海州
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 领导团队 冲突 冲突管理
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 269-269
• 页数: 1页
• 分类号: F288
• 字数: 1813字
• 语种: 中文

摘要

冲突管理是一种重要的管理方式，在企业领导团队发挥着关键作用。领导团队为公司高层经理的相关小群体，企业高层领导团队往往面临着各种各样的冲突。有些冲突影响着企业绩效，是恶性的，有破坏性的；而有些冲突对组织或团队是有益的，人们可以从冲突中学到很多有益的东西，它们是良性的，有建设性的冲突。对企业领导团队冲突管理的研究，并运用合作冲突管理理论能够促进企业建立学习型领导团队，帮助企业和个人在提高绩效的同时也会从合作性冲突管理中受益。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毕海艳		4	10	2.0	3.0
2	王海州		4	10	2.0	3.0