人力资源测评-人力资源管理控制的探讨

• 作者: 陈瑶
• 来源期刊: 四川有色金属
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源测评 管理控制 人员配置
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 66-70
• 页数: 5页
• 分类号: F272
• 字数: 6200字
• 语种: 中文

摘要

如果说财务是企业的命脉,那么人力资源便是企业的根基.企业是由一个个的人所组成的,“人”的优秀、团队的优秀,就是企业的优秀.一个企业能否成功,跟企业成员的努力分不开关系.现代社会,人们的生活、工作节奏越来越快,企业每一位员工面临着各种压力:工作的压力、责任的压力、社会的压力、诱惑的压力、生活的压力以及家庭的压力,而这些都直接影响着员工的情绪.而且,尺有所长、寸有所短,某个员工由于个体差异的原因在某个工作岗位上表现得并不突出,并不代表他就不适合企业.如何对人力资源进行管理控制,同样是一个令人关心的问题.人力测评本来就是一件相当带有主观性的测评工作,怎样通过人力资源测评将最恰当的人安排到最恰当的位置？这将是本文主要讨论的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈瑶		4	24	2.0	4.0