组织道德气氛对工作满意度影响的实证分析

• 作者: 孙凤英 张四龙 朱慧慧
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 经济
• 关键词: 组织道德气氛 组织信任 工作满意度 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2015,（8）
• 所属期刊栏目: 管理系工程
• 页码范围: 49-54
• 页数: 6页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

采用结构方程模型对调查数据进行实证分析,探索组织道德气氛对工作满意度的影响机制及组织信任的中介作用.结果表明:规则型道德气氛对工作满意度影响不显著,而工具型和关爱型道德气氛分别对其有显著的负向和正向影响;工具型道德气氛显著地负向影响组织信任,关爱型和规则型道德气氛则显著地正向影响组织信任;组织信任在工具型和关爱型道德气氛与工作满意度之间分别具有完全和部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙凤英		27	140	6.0	11.0
2	张四龙		16	111	7.0	10.0
3	朱慧慧		2	0	0.0	0.0