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摘要:
当前,市场竞争日益白热化,缺乏资金、品牌优势的中小型出版社步履维艰.对人力资源实行精益管理是提升自身的竞争力、走出困境,并实现健康快速发展的一种切实可行的方法.人力资源是出版社最重要的出版资源,如何“人尽其才,才尽其用”,第二军医大学出版社在实践中探索出了一套适合自身的行之有效的人力资源精益管理方法.
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问题
国有企业人力资源管理的探索
国有企业
人力资源
管理探索
水利基层单位人力资源管理探索
人力资源
基层单位
以人为本
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资源精益管理实践探索
来源期刊 科技与出版 学科
关键词 人力资源 精益管理 出版 品牌
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 经营之道
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许悦 32 5 2.0 2.0
2 陆小新 27 71 5.0 8.0
3 王勇 18 102 4.0 10.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (6)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
精益管理
出版
品牌
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与出版
月刊
1005-0590
11-3209/G3
大16开
北京清华大学出版社
82-514
1982
chi
出版文献量(篇)
6475
总下载数(次)
9
总被引数(次)
19967
论文1v1指导