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摘要:
国家电网公司“三集五大”体系建设班组专业职能转变的指导思想,对班组绩效考核工作提出了新要求。班组是企业的最基层组织,为更好地统一规范全员绩效管理工作,健全激励约束机制,提高员工工作积极性,本文在一线班组现有考核内容基础上,进一步明确工作任务,包括工作质量、数量的结合及目标导向,充分运用绩效管理先进的管理理念及评价方法,与工作实际相结合,探索出适应“三集五大”改革新形势的班组积分制考核模式。
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文献信息
篇名 电力企业班组绩效的积分制考核模式探索
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 电力企业 班组绩效 量化积分 关键点
年,卷(期) 2015,(12) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 233-234
页数 2页 分类号
字数 1456字 语种 中文
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1 石娜 2 7 2.0 2.0
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产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
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