国有企业技能人才人力资源培训管理对策

• 作者: 丁伟玲
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源培训 国有企业 企业人才管理 培训管理体系 人力资源管理 支柱产业 培训计划 培训评估 工作效率 热门话题
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 页码范围: 76-77
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

国有企业作为我国的支柱产业,对于我国经济的发展具有不可替代的作用,目前国有企业对技能人才的需求不断增多,实现对技能人才的高效管理是当前相关人员工作的重点,只有不断提高对技能人才人力资源培训的力度,才能不断提高其工作效率,同时带动其工作积极性和对企业的认同感,进而为国有企业的发展提供人才保障。本文将主要对国有企业技能人才人力资源培训问题进行分析和研究,并提出相应的管理对策,以期提高国有企业人才管理的有效性,为国有企业的健康可持续发展提供技能人才保障,

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