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摘要:
每年的二月,大多数公司会制定一整财年的预算,接着迎来一段轻松愉快的时光。但Adobe公司高级副总裁唐娜·莫里斯(Donna Morris)却从未有这样的体验,因为这段时间内,许多公司最优秀的员工纷纷离职。而罪魁祸首便是年度绩效考核,说的更具体些,就是员工大排名。
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内容分析
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文献信息
篇名 Adobe公司“Check In”你的绩效谈话
来源期刊 培训 学科 工学
关键词 Adobe公司 绩效考核 CHECK 谈话 莫里斯 副总裁 员工
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 105-109
页数 5页 分类号 TP317.4
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 伊宁 2 0 0.0 0.0
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2015(0)
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研究主题发展历程
节点文献
Adobe公司
绩效考核
CHECK
谈话
莫里斯
副总裁
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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