事业单位考试简版测验组成方法的比较研究?

• 作者: 姜亚丽 方昱沣 车宏生 陈冠宇 陈海平
• 来源期刊: 北京师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 事业单位考试 因素分析法 逐步回归法 简版测验
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 429-432
• 页数: 4页
• 分类号: B849
• 字数: 2972字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16360/j.cnki.jbnuns.2015.04.018

摘要

分别基于因素分析法和逐步回归法，按照因子载荷和对误差解释率的大小，依次组成包含3、4、5、6个题型的简版测验。计算每种简版测验与全版测验的相关大小，以及在给定误差的情况下，每种简版测验的覆盖率。分别比较在给定及格分数线60和70分时，每种简版测验的总命中率和正命中率。结果为：1)基于因素分析方法开发的4种简版测验与全版测验的相关均达到显著水平，但重复测量的方差分析表明，这些简版测验与完整版测验分数的差异达到显著水平；2)基于逐步回归方法开发的4种简版测验与全版测验的相关均达到显著水平，但重复测量的方差分析表明，包含3和4个分测验的简版测验分数与全版测验的分数差异并不显著；3)当将60分作为及格线时，基于回归分析方法开发的简版测验的总命中率高于相应的基于因素分析方法开发的简版测验的总命中率，但正命中率却低于相应的简版测验。当将70分作为及格线时，基于回归分析方法开发的简版测验的总命中率高于相应的基于因素分析方法开发的简版测验的总命中率，但正命中率却没有表现出类似趋势。总体上讲，基于回归分析方法开发的简版测验与全版的相关，覆盖率以及命中率优于基于因素分析方法开发的简版测验。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	车宏生	北京师范大学心理学院北京师范大学心理测量与人力资源研究所	68	1911	23.0	43.0
2	陈海平	北京师范大学心理学院北京师范大学心理测量与人力资源研究所	16	95	6.0	9.0
3	姜亚丽	北京师范大学心理学院北京师范大学心理测量与人力资源研究所	8	22	3.0	4.0
4	陈冠宇	北京师范大学心理学院北京师范大学心理测量与人力资源研究所	3	6	2.0	2.0
5	方昱沣	北京师范大学心理学院北京师范大学心理测量与人力资源研究所	1	0	0.0	0.0