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摘要:
针对一对一双边匹配决策问题,依据双边主体给出的多指标评价信息提出了一种新的双边匹配决策方法.给出了稳定匹配和公平匹配的相关概念,并给出了双边主体满意度的计算方法;建立了考虑稳定性、公平性和满意性的多目标优化模型,并设计了一个多目标遗传算法用于求解模型.最后,通过教育服务机构中学生与老师的双边匹配实例验证了方法的实用性和有效性.
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文献信息
篇名 考虑双边主体公平性的稳定匹配决策方法
来源期刊 系统管理学报 学科 社会科学
关键词 双边匹配 稳定匹配 公平匹配 满意度 多目标优化模型
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 397-404
页数 分类号 F270|C934
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 姜艳萍 东北大学工商管理学院 63 2295 26.0 47.0
2 梁海明 东北大学工商管理学院 12 204 10.0 12.0
3 孔德财 东北大学工商管理学院 6 68 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
双边匹配
稳定匹配
公平匹配
满意度
多目标优化模型
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
系统管理学报
双月刊
1005-2542
31-1977/N
大16开
上海市华山路1954号
1992
chi
出版文献量(篇)
2475
总下载数(次)
5
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45592
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