企业绩效评价系统实施效果研究评述——基于组织公正的理论视角

• 作者: 高晨
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公正 绩效评价系统 实施效果
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 页码范围: 60-64
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

近年来国外绩效评价理论研究的重点逐渐从事前的评价系统设计转向检验其作用过程和效果,但到目前为止,尚未取得一致的结论。作为影响绩效评价系统实施效果的一个关键因素,组织公正开始引发越来越多的关注。本文收集了国内外近十年来基于组织公正理论的绩效评价系统实施效果的研究文献,从组织公正的影响因素和行为后果两个方面对前期理论进行了梳理和述评,针对我国绩效评价研究现状提出建议,以期为相关研究提供参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高晨	北京工商大学商学院	26	997	9.0	26.0