试论“以人为本,执中致和”思想在企业的应用

• 作者: 徐凤华
• 来源期刊: 企业与文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 以人为本 全资子公司 应用 持续发展 和谐共进 行为准则 企业发展
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

对管理者来说,企业文化可以挥发出不同的关键力量,它是企业整体持续发展的推动力,是员工和谐共进的向心力,甚至是能赢得客户信赖和欣赏的感染力。而构建一种合适本企业的、优秀的企业文化,并不是简单地宣扬口号或拟定行为准则,从本质上来说,它是一种企业发展的战略设定,必须结合本企业特征不断开拓新思路去完善总结。上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司是总院下属全资子公司,对员工而言具有相对较高的稳定性,

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐凤华	上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司党支部	1	0	0.0	0.0