“说辞就辞”谨防付出代价

• 作者: 张紫娟 练惜
• 来源期刊: 半月谈
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 读者之声
• 页码范围: 88
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

近日一封“世界那么大,我想去看看”的辞职信火爆网络.说走就走固然洒脱,但也可能会与用人单位产生一系列法律问题,劳动者处理不当,可能会付出较大代价. 提前通知切莫忘 案例:小丽是某化妆品公司的销售人员.人职两年来,销售业绩名列前茅,但职位及薪水未得到提升.今年3月,小丽突然向公司提出辞职,随后便跳槽到另外一家同行业公司.由于小丽的突然离职,公司销售几乎处于瘫痪状态,造成重大损失.为此,公司将小丽告上法庭,要求小丽赔偿损失.庭审中,小丽辩称辞职是自己的权利,且已向公司递交了辞职报告,所以无须承担赔偿责任.但法院最终还是判决小丽赔偿公司经济损失10万元.