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人与组织的合作与冲突行为研究及鲁棒性分析——基于群体性突发事件
人与组织的合作与冲突行为研究及鲁棒性分析——基于群体性突发事件
作者:
姜凤珍
胡斌
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
群体性冲突事件
博弈理论
行为运作
社会网络结构理论
鲁棒性分析
摘要:
基于群体性突发事件,借鉴博弈理论和行为运作管理理论,研究人与组织之间合作与冲突行为的协同演化机制.建立了员工与组织对抗的博弈演化模型,并根据不同的发展状态给出博弈均衡的讨论.由于互联网的影响,得知员工的群体性冲突事件具有社会网络结构,同时建立了员工的合作与冲突演化模型.最后,通过对模型的设置,模拟分析了不同措施下员工的行为决策,也对冲突事件的网络结构进行鲁棒性分析,考察员工之间冲突行为的稳定性.研究表明:员工冲突行为的群体规模越大,组织的管理越难以进行;组织不同程度的强硬措施对员工的冲突行为的影响也不同;外界的惩罚越强组织的强硬措施就会相对减弱,而员工层面的对抗就会加强;员工的行为与组织的管理措施以及外界的惩罚程度是协同演化的;员工之间的网络关系在不同事态下的鲁棒性不同,在事情发展到更严重时,网络关系的鲁棒性更好.因此,组织的最优决策是正确认识员工冲突行为和外界的惩罚程度,给出合理的管理措施才能提高组织的绩效,避免群体性冲突事件.
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文献信息
篇名
人与组织的合作与冲突行为研究及鲁棒性分析——基于群体性突发事件
来源期刊
系统管理学报
学科
经济
关键词
群体性冲突事件
博弈理论
行为运作
社会网络结构理论
鲁棒性分析
年,卷(期)
2015,(5)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
664-672
页数
分类号
F936
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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被引次数
H指数
G指数
1
胡斌
华中科技大学管理学院
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姜凤珍
华中科技大学管理学院
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节点文献
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博弈理论
行为运作
社会网络结构理论
鲁棒性分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
系统管理学报
主办单位:
上海交通大学
出版周期:
双月刊
ISSN:
1005-2542
CN:
31-1977/N
开本:
大16开
出版地:
上海市华山路1954号
邮发代号:
创刊时间:
1992
语种:
chi
出版文献量(篇)
2475
总下载数(次)
5
总被引数(次)
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