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摘要:
高校管理者与高校教师之间实质上是委托代理关系,本文从二者存在不对称信息的角度出发,通过对创新教育背景下教学主体行为的的剖析,将高校教师的工作划应分为教学努力、学习方法指导努力和科研努力三个要素,而三要素之间存在关联关系,然后运用多任务委托代理理论对教师激励机制进行研究,提出了一种基于模糊随机机会约束规划的高校教师激励引导的模型,并研究了数学模型的可解性.
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文献信息
篇名 基于委托代理理论的高校教师激励模型研究
来源期刊 模糊系统与数学 学科 数学
关键词 教师激励 模糊机会约束 期望值模型
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 模糊集应用
研究方向 页码范围 187-190
页数 4页 分类号 O221|F244
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢永钦 26 74 4.0 7.0
2 梁小林 27 79 6.0 7.0
3 康欣 2 3 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
教师激励
模糊机会约束
期望值模型
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
模糊系统与数学
双月刊
1001-7402
43-1179/O1
大16开
湖南长沙国防科技大学理学院
42-180
1987
chi
出版文献量(篇)
2985
总下载数(次)
4
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