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摘要:
国家《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的颁布,是我国事业单位新时期人事制度改革的政策依据,对于规范事业单位用人管理意义重大.事实上,事业单位内部并非需要“人事关系”加以调整,而“聘用合同”与“劳动合同”具有同质性.因此,本文主要提出在法律层面明确“人事关系”、“聘用合同”的性质,在事业单位分类改革的基础上,统一适用劳动关系,以通过变革事业单位编制管理,破除“同工同酬”制度障碍.
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文献信息
篇名 《事业单位人事管理条例》视角下的职工权益保护
来源期刊 当代经济 学科
关键词 事业单位 人事管理 职工权益 研究
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 25-27
页数 3页 分类号
字数 4996字 语种 中文
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1 熊波 17 16 2.0 3.0
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当代经济
旬刊
1007-9378
42-1430/F
大16开
湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷二路29号
38-188
1985
chi
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