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摘要:
集团总部对各集团企业的经营绩效考核应根据集团企业的实际情况,找出集团企业在经营过程中的出现的问题,而不是采用一个维度或几个简单指标来衡量和评价集团企业,用传统"一刀切"的方法考核经营业绩显然有失公允.如何建立科学的经营绩效考核体系,引导集团企业健康持续发展,促进集团总体战略目标的实现,是一个值得研究的问题.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 集团企业综合经营绩效考核体系的构建
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 绩效考核 经营绩效 综合经营绩效 集团公司 集团企业
年,卷(期) 2015,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 123-125,160
页数 4页 分类号 F272.9
字数 3634字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任薇 人民日报印刷厂计划财务处 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
经营绩效
综合经营绩效
集团公司
集团企业
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
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