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摘要:
国有企业薪酬制度改革是建立现代企业制度的重要内容。改革开放以来,国有企业虽然在企业管理的思想、方法、组织、手段包括工资分配制度等方面在向市场经济靠近,对市场竞争的适应能力有所增强。但是,从总体上看,在激烈的市场竞争中,国有企业工资制度改革还处于被动局面。本文从国有企业原有的岗位技能薪酬制度分析入手,阐述了如何建立以激励为核心的有效的薪酬体系。探讨了职位绩效薪酬制度的内涵、特征、设计流程和实践中的实施要点,从而使国有企业的薪酬制度改革有的放矢,以吸引和保留优秀人才,在激烈的人力资本竞争中树立优势。
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文献信息
篇名 关于国有企业薪酬制度改革困境及措施分析
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源 国有企业 薪酬制度 存在问题 解决方案
年,卷(期) 2015,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 212-212
页数 1页 分类号
字数 2589字 语种 中文
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人力资源
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薪酬制度
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期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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